Dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes, CAMRAIL, filiale de Africa Global Logistics et concessionnaire du chemin de fer camerounais, a marqué l’événement par une série d’activités axées sur la santé et le bien-être de ses employées. Une campagne de dépistage du cancer du col de l’utérus et des actions de sensibilisation ont été organisées, illustrant ainsi l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité.
Pour CAMRAIL, la célébration du 8 mars ne se limite pas à des discours, mais s’accompagne d’actions concrètes en faveur des femmes. Cette année, une campagne de dépistage du cancer du col de l’utérus a été initiée et se poursuivra tout au long du mois de mars. Objectif : sensibiliser les employées aux risques de la maladie et leur donner les clés de la prévention.
En complément, une causerie éducative a réuni à Douala des cheminotes et un gynécologue afin de répondre aux préoccupations des participantes et renforcer leurs connaissances en matière de santé féminine. Pour favoriser le bien-être général, CAMRAIL a aussi organisé une marche sportive et une séance de yoga, encourageant ainsi ses collaboratrices à adopter un mode de vie sain.
Au sein de CAMRAIL, les femmes occupent une place croissante dans les métiers du rail. Conductrices de trains, chefs de gares, ingénieures, mécaniciennes ou encore agents de sécurité, elles participent activement à la productivité et au développement de l’entreprise. « Les femmes sont présentes dans tous les cœurs de métiers à CAMRAIL. Aujourd’hui, elles représentent 10% des cadres, 45% des agents de maîtrise et 45% des agents d’exécution. Cette tendance est amenée à croître grâce à l’intérêt grandissant pour les métiers ferroviaires », explique Florence Epeti-Koum, Coordinatrice Administration des Ressources Humaines à CAMRAIL.
Depuis sa mise en concession en 1999, CAMRAIL s’efforce de promouvoir la diversité et l’inclusion, en offrant à tous ses employés les mêmes opportunités de progression.
La politique de genre de CAMRAIL repose sur une valorisation des compétences et des talents sans distinction de genre. En encourageant la mixité dans ses équipes, l’entreprise bénéficie d’une richesse de perspectives et d’innovations qui renforcent sa compétitivité.
Grâce à cet engagement, de nombreuses femmes ont accédé à des postes de management, contribuant ainsi à une transformation en profondeur du paysage ferroviaire camerounais. « Nous sommes fiers de bâtir un environnement où chaque employé, indépendamment de son genre, peut s’épanouir et participer aux succès collectifs. En soutenant activement l’égalité des genres, CAMRAIL œuvre pour un avenir plus juste et plus équitable pour tous », souligne la direction de l’entreprise.
Avec 1 500 employés directs et 4 000 sous-traitants, CAMRAIL investit en moyenne 12 milliards de francs CFA par an pour moderniser le réseau ferroviaire et contribue au développement économique du Cameroun. Son engagement en faveur de l’inclusion en fait un acteur majeur du progrès social dans le pays
